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Dating mit einem Mitarbeiter-6-Regeln, die Sie kennen müssen

Dating mit einem Mitarbeiter-6-Regeln, die Sie kennen müssen


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Christian Vierig / Getty Images

Es kann so schwierig sein, die andere Hälfte zu finden. Aber was passiert, wenn Sie sich im Büro treffen und mit einem Kollegen ausgehen? Wie gehen Sie vor und zurück, wann müssen Sie Ihrem Team Bescheid geben, wie müssen Sie sich mit dem Personalwesen befassen und wann müssen Sie mit ihm sprechen? Und wir hassen es, es zu verhexen, aber was passiert, wenn Sie sich trennen? Es gibt offensichtlich zahlreiche Dinge zu beachten.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie einen S.O. am arbeitsplatz habe ich freunde, die sich auf der arbeit kennengelernt, ausgehen und geheiratet haben. Und 14% der Paare, die sich im Büro trafen, heirateten (wir waren auch überrascht). Wenn Sie also das nächste Mal jemanden bei der Arbeit sehen und denken, dass es vielleicht nur einen Funken gibt, denken Sie nicht, dass dies nicht möglich ist - es sei denn, es ist Ihr Chef. Nachfolgend finden Sie alle Regeln für die Verabredung eines Mitarbeiters: Definieren Sie die Beziehung, sagen Sie Ihren Kollegen, und beenden Sie sie sogar auf zivile Weise. Hier ist zu hoffen, dass das Aufbrechen nicht der Fall ist.

Stellen Sie einige ernsthafte Grundregeln ein

Wenn es ernst ist, setzen Sie sich mit Ihrem Partner zusammen und legen Sie einige Regeln für das Büro fest. Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie sich beim Drama am Arbeitsplatz verhalten, wie Sie mit potenzieller Eifersucht umgehen und wie Sie mit anderen Schwierigkeiten umgehen, mit denen Sie möglicherweise konfrontiert sind. Der Trick besteht darin, Komplikationen vorzubeugen, anstatt sie von Fall zu Fall abzuwarten, sagt Lisa Mainiero, Professorin für Management an der Fairfield University in Connecticut. "Dies ist ein Zeichen des echten Interesses aneinander und ein Zeichen der Stärke zu sagen:" Okay, hier sind die Richtlinien ", sagt Mainiero.

Halten Sie Arbeit und Privatleben getrennt

Es kann für jeden unangenehm sein, wenn Sie einen PDA im Büro zeigen und / oder jeden Wachmoment zusammen verbringen. Tatsächlich ist es oft am besten, sich vorzustellen, Ihr Partner arbeite nicht mit Ihnen und treibe Ihren Tag so, als ob dies nicht der Fall wäre. Dies ist auch eine kluge Idee, bevor Sie die Nachricht an andere Mitarbeiter des Unternehmens weitergeben. Faustregel: Fahren Sie getrennt zur Arbeit, machen Sie Ihre eigene Mittagspause und führen Sie private Gespräche, wenn Sie nicht da sind. Mainiero sagt, dass die Paare, die weit gehen, in der Regel diejenigen sind, die eine starke Grenze zwischen ihrer Arbeit und ihrem Privatleben gezogen haben.

Lesen Sie Ihren Unternehmensleitfaden

Jedes Unternehmen hat andere Regeln für die Zusammenarbeit zwischen Büros, und es ist ratsam, diese genau zu prüfen, bevor Sie jemandem gestehen, dass Sie zusammen sind. Es geht nur um Haftung. Einige Unternehmen halten sich strikt an keine Verbrüderungspolitik, während andere darauf bestehen, dass Sie einen Vertrag unterzeichnen, der sie grundsätzlich schützt. Zum größten Teil wird die Führung respektieren, dass Sie vorne mit dabei sind und Ihr Talent nicht verlieren wollen.

Ein Meeting mit der Personalabteilung vereinbaren

Wenn es ernst wird (und nachdem Sie Ihre Unternehmensregeln überprüft haben), ist es ein guter Zeitpunkt, das Thema mit Ihrem Personalreferenten zu besprechen, aber erst, nachdem Sie es als Paar besprochen haben. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, zu veranlassen, dass derjenige, der eine höhere Position innehat, die Konversation startet. "Und seien Sie bereit zu zeigen, wie sich dies nicht auf das Geschäft auswirkt", sagt die Personal- und Karriereberaterin Elaine Varelas.

Geben Sie persönliche Angelegenheiten nicht an Kollegen weiter

Ja, Ihr Vorgesetzter muss über Ihre Beziehung informiert oder informiert werden, aber das bedeutet nicht, dass es jemand anderes (außer der Personalabteilung) wissen muss. Es liegt an Ihnen als Paar, zu entscheiden, welche Mitarbeiter Sie als vertrauenswürdig genug erachten, um über Ihren Status Bescheid zu wissen, aber es ist nicht erforderlich, dass Sie sie darüber informieren. Und was auch immer Sie tun, machen Sie keinen Spott über Ihre S.O. versehentlich. "Geben Sie niemals persönliche Daten über Ihre Lebensgefährten an Ihre Mitarbeiter weiter, da dies sowohl peinlich als auch schädlich für die Karriere Ihres Partners sein kann", warnt Dr. Carmen Harra, Psychologin, Beziehungsexpertin und Autorin von Der Karma-Königinnen-Leitfaden für Beziehungen.

Ich bin damit einverstanden, mich zu guten Konditionen zu trennen

Was auch immer Sie tun, Sie müssen besprechen, was passieren wird, wenn die Beziehung nicht erfolgreich ist. Sie sind hier keine Negative Nancy - Sie sind nur realistisch, denn wenn die Dinge enden, möchten Sie, dass es höflich ist, damit Sie sich nicht gezwungen fühlen, Ihren Job zu verlassen. "Finden Sie heraus, wie Sie mit einer Trennung umgehen würden, wenn es jemals dazu kommen sollte", sagt Harra. "Wenn Sie der Meinung sind, dass es notwendig ist, können Sie sogar eine Vereinbarung aufschreiben und diese unterzeichnen, um sicherzustellen, dass Sie beide Ihre Versprechen einhalten."

Was halten Sie von diesen Regeln für die Verabredung mit einem Kollegen? Lassen Sie uns wissen, ob (und wie) Sie in den Kommentaren navigiert haben, und lesen Sie dann mehr über Büroanlagen zur Steigerung der Produktivität.



Bemerkungen:

  1. Shijo

    Ich habe mich speziell im Forum registriert, um mich für Ihre Hilfe in dieser Angelegenheit zu bedanken.

  2. Oskari

    Scherz beiseite!

  3. Rayhan

    Ich denke, das ist die großartige Idee

  4. Cercyon

    Es ist regelmäßige Konditionalität

  5. Canice

    Bravo, was für Worte..., eine geniale Idee

  6. Dik

    Ich empfehle Ihnen, eine Website zu besuchen, auf der viele Informationen zu dieser Frage enthalten sind.



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